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カテゴリー:レディース>>>時計>>>腕時計(アナログ)
商品の状態:新品、未使用
ブランド:シャネル
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:ゆうゆうメルカリ便
発送元の地域:秋田県
発送までの日数:4~7日で発送

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ティファニー Tiffany アトラス 時計 ローズゴールド - by , 2022-11-01
5/ 5stars
一流メーカーの電波時計がこの値段で購入できるとは、正直驚きです。 動作も確認しました。全く問題なく動いております。 ありがとうございました。
お値下げ!腕時計 ショパール ハッピーダイヤ - by , 2022-11-30
5/ 5stars
見やすいのですが風防が蛍光灯を反射して時刻が見えづらいです。 ウッド調に白い針。 インデックスに数字を使わないシンプルさが好感持てます。 おススメです。
エルメス レディース腕時計 Hウォッチ ゴールド 黒金 8Q45 - by , 2022-10-18
5/ 5stars
デジタル表示のものが品切れでしたので、これを購入。一戸建てなんですが電波不通の箇所有り、別の壁に取り付けた後は正常動作中です。
アガット agete CLASSIC パールウォッチ K10 - by , 2022-11-28
2/ 5stars
電波時計なので、楽です。 でも時々、時間が止まっています。でも無視していたら、いつの間に直っています。
腕時計 レディース シチズン - by , 2022-10-04
5/ 5stars
シンプルだけど、おしゃれなデザインだと思います。部屋の電気を消すと秒針が止まるのは良い機能です。明るくなってくると秒針が駆け足して、本来の位置に移動します。
The CITIZENザ・シチズンエコ・ドライブソーラー時計AQ4030-51A - by , 2022-11-26
5/ 5stars
針がスムーズに動くのでとても静かな時計です。安いしおすすめです!
正規品 可動 ブルガリ 腕時計 レディース 1029-np010 - by , 2022-09-20
5/ 5stars
商品の紹介ページには、 文字盤が飴色の写真と、白い写真の両方があり、 どちらが本当なのか判らない点です。 他の方のレビューを参考に飴色と判断しましたが、 誤解を招かないよう、商品紹介を確認してほしいと思います。 そのため、☆1個減らしました 商品自体は、色、質感、電波時計のすべてに満足しています。 ただし、家の内装質感に合うかどうかが重要と思います
ご確認用 ルシアンピカール 着用画像 - by , 2022-11-24
5/ 5stars
デザインはシンプルで、少し離れていても文字が見やすそうです。電池を入れる所も、しっかりとロックできるようになっており、中に気体、液体、共に入りにくそうです。値段を考えると、良いものかな、と思います。
SWISS 14k ARPAS レディース 腕時計 稼働品 - by , 2022-09-06
5/ 5stars
竜頭巻きには、重宝しています。便利ですね。
フェンディ FENDI マイウェイ ダイヤインデックス レディース腕時計 - by , 2022-11-22
5/ 5stars
写真で見るよりとても安っぽい昔の中国製プラスチック粗悪品です。インテリアにはなりません。裏はMDFむき出し、上部の吊り部分はただの木ねじで取り付け、ちょっとがっかりです。中国のがらくた市場で、30元ぐらいの商品ですね。店頭で見れば3980円もだして、絶対買わないです。LEDも室内では明るすぎ。説明書は中国語と間違いだらけの英語のみ、今回の買い物は残念です。
⋆*SEIKO ルキア 限定モデル 桜 ダイヤ シェル⋆* - by , 2022-12-06
5/ 5stars
思ってたより小さかったです。時計の直径書いてあると親切ですね。雰囲気は、いい感じです。
美品 COACH コーチ レディース腕時計 - by , 2022-11-29
5/ 5stars
とても迅速に梱包も丁寧。 素敵なプレゼントになりました♪ ありがとうございます。
【Cartier】期間限定価格タンクアメリカンミニ【日本限定モデル】 - by , 2022-12-04
5/ 5stars
会社用で購入しました。少し文字が見えにくいです。
Cartier タンク腕時計 - by , 2022-11-15
2/ 5stars
届いて、早速壁に掛けました。お気に入りです
クレドール シグノ 美品 31Pダイヤ アンティーク レディークォーツ - by , 2022-12-02
5/ 5stars
吸着力は十分で鏡に貼り付けて脱落することなく利用できています。視認性もよく角度がついているので下からも見やすいです。防滴能力については、もう少し使ってみて評価したいと思います。
ティソ tissot腕時計 - by , 2022-11-01
5/ 5stars
価格相応ですね。(細かくは書きませんが) 日付の後に曜日も入っていればと思いました。 思っていたよりも軽くて壁掛けは安心。 部屋のインテリアとして来客には注目されそうです。

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「ブラック企業」はスラングのように自然発生してきた言葉で、現在のところ法律や省庁などによって明確に示された定義もありません。そのため、あくまで一般論ではありますが、ブラック企業は下記の4つの特徴が見られると言われます。

 

特徴1:残業時間が長い

法律上、残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とされ、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。

また、臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、月45時間を超えることができるのは年間6か月まで。その上で、年720時間を超えたり、複数月の平均が80時間(休日労働を含む)を超えたり、1か月でも月100時間を超えたりするような場合は、「時間外労働の上限規制」に違反していると見なされ、罰則が科されるおそれがあります。
ちなみに月80時間残業した場合、1日あたりの残業時間は4時間ほど。これ以上の残業が毎月続くような環境であれば、ブラック企業と言えそうです。

 



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労働条件が悪い、具体的に言えば法定の条件を満たしていないといった状況も、ブラック企業の特徴のひとつです。

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雇用の際にその時点の最低賃金以下で契約させられた場合はもちろん、最低賃金が改定された場合に、改定後の最低賃金に合わせた見直しが行われず、結果として下回っているといったケースも含まれます。また「不明瞭な理由で一方的に賃金を下げる」ことも、法律違反の可能性があります。企業が賃金を下げるには、懲戒処分にあたる、降格する、就業規則の変更、労使の合意などといった正当な根拠が求められます。そして、企業が時間外労働に対して法に定められた対価を支払わない、いわゆる「サービス残業」が横行している職場もこれにあたります。

後者には、休日が法に定められた「最低休日日数(年間105日)」を下回っている、本来は企業の承認なく取れるはずの有給休暇取得を不当に阻止されたり、休む理由の届け出を求められたりするなど「有給休暇を自由に使えない」、また1日あたり所定の時間を超えて働く場合に定められた「45分(6時間以上働く場合)または1時間(8時間以上働く場合)の休憩時間」が与えられないといったケースがあたります。



特徴3:人事権が正しく行使されていない

法に定められた解雇の条件はとても厳しいものです。無断欠勤や業務命令違反、犯罪行為などの合理的な理由なく解雇された場合、人事権の濫用とされる場合があります。

退職届を出していないのに解雇ではなく自己都合退職扱いにされた場合も違法です。逆に、退職届を出しても所定の退職手続きをせずそのまま働かせようとする、無理な引き留めを行う、退職届を受け取ろうとしないといった「辞めさせない」ケースもブラック企業には多いようです。

また「退職させる・させない」といったことだけでなく、企業にとって不都合な意見を述べただけで降格や転勤を命じられるといった合理的な理由のない人事異動や、管理者の恣意的判断がまかり通る不明瞭な人事評価なども人事権の濫用と言えるでしょう。



特徴4:ハラスメントが横行している

パワハラやセクハラは刑法犯にあたらなければ責任がない、企業ではなく個人の問題だなどと考えていないでしょうか。

実は、2022年4月より「パワハラ防止法」(「労働施策総合推進法」改正の総称)が全面施行され、企業側にもパワハラやセクハラが起きた場合の是正措置や、相談窓口の設置が義務付けられています。しかし、企業風土としてパワハラまがいの業務指導が恒常化しているなど、パワハラやセクハラに関する理解が進んでいない企業では、そもそもこうした措置や窓口がない、あっても形骸化しているといったことも考えられます。

厚生労働省が全国の事業所とその労働者から対象者を無作為抽出して実施した「令和2年 労働安全衛生調査(実態調査)」のうち、個人を対象とした「仕事や職業生活に関するストレス」に関する調査では、「現在の仕事や職業生活に関することで、強い不安やストレス(以下「ストレス」という。)となっていると感じる事柄がある労働者の割合は 54.2%と半数を超えています。

また、ストレスとなっていると感じる事柄がある労働者について、その内容(主なもの3つ以内)を見ると、「仕事の量」が 42.5%と最も多く、次いで「仕事の失敗、責任の発生等」が 35.0%、「仕事の質」が 30.9%となっています。
つまり、多くの人が残業時間や労働条件にも大きく関わる内容でストレスを抱えているのです。

このことから見ても、従業員が自らの職場をブラック企業だと判断するのは、違法行為がある場合はもちろんのこと、それに加えて「労働環境や条件が入社前に想定していた内容と一致していないように感じられる」とき、もっと言えば「採用面接時に入社しても良いと判断した内容から、実態が乖離していると感じた」ときだと言えます。
このミスマッチを防ぐには、採用ページで無用に見栄を張り、不都合な内容を隠そうとするようなことはやめ、採用面接でも企業のありのままの様子を伝えることが重要です。誠実な姿勢は、良い人材を得ることだけでなく、企業自体の評判の向上にもつながるでしょう。

 

 

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法的に問題がなくても、不幸なミスマッチによって従業員の求めるものが与えられない企業は、ブラック企業と呼ばれかねないリスクを負っています。こうしたミスマッチを防ぐには、採用時に次のような内容で労使が合意していて、互いに親和性があることが求められます。


・労働条件への納得

給与水準、福利厚生、雇用の安定、ワークライフバランスなど、入社してから「話が違う」といったことにならないよう、あらかじめしっかり確認しておきましょう。


・就業環境

フリーアドレス制やテレワーク/在宅勤務など、職場環境も多様化しています。入社直後の就業環境についてあらかじめ見学などで確認してもらうのはもちろん、複数の拠点や勤務形態がある場合は、転勤・転属などの意思も確かめておきましょう。


・評価基準

従業員の働きはどのように評価され、ステップアップしていけるのか、明確に示しておきましょう。また入社後の不信につながりますから、短期間にころころと評価基準を変えてしまうような事態は避けたいところです。


・入社後のイメージ

オンボーディングやその内容について予告したり、業務内容への関心につながる情報を提供したりするなどして、仕事への期待を高めましょう。入社直後のイメージだけでなく、将来的なキャリアアップの機会や、教育訓練の機会について伝えておくのも有効です。


・企業文化への親和性

採用予定者は企業としてのミッションに共感してくれているか、 そして企業のミッションへの取り組み方を理解してくれているかといったことを見極めましょう。もちろん、企業自体ミッションと取り組み実態とのズレがあっては元も子もありません。

 

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