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ご覧頂きありがとうございます!月刊Gファンタジー 地縛少年花子くんの表紙2017年 3、7月号2018年 7、11、12月号2019年 4月号2020年 1、2、3、4、7、10月号写真を見ていただければ分かると思いますが、2020年3、7、10月号に擦れがあります。それ以外は長期保管のため多少の擦れは御座いますが比較的綺麗な状態です。※付録は一切付きません。 バラ売り、即購入不可!!宜しくお願いします(*^^*)
カテゴリー:本・音楽・ゲーム>>>雑誌>>>アート/エンタメ/ホビー
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月刊Gファンタジー 地縛少年花子くん 表紙 まとめ売り - メルカリ
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ザテレビジョン - by , 2022-12-02
5/ 5stars
届きました。 家計簿(こちらをメインに使ってます) カレンダー(癒さらます。) ポチ袋(姪に渡そー) ミニ手帳(かわいーい) バッグ(ポケットいっぱい、汚れても大丈夫。可愛いが小さいので何に使おうかな?) 本の中はパラパラ程度で読んでませんが\(^-^)/ 応募者全員(1800円かかる)ショルダーバッグ迷うがもうすこし安ければなぁ~って感じ。
DUET POTATO WINKUP 3月号 切り抜き - by , 2022-11-01
5/ 5stars
妊娠3カ月から読む本となっておりますが、内容はほとんど後期の方に向けてのものでした。私は冬の出産になるので後期になっても役に立つ情報は少ないかなと思いました。6カ月以降になったらまた購入を検討します。
日本映画magazine 2015 Vol.50 切り抜き - by , 2022-11-30
5/ 5stars
重いしかさばるし、送料無料だし、これから雑誌は楽天で買いたいと思います
デアゴスティーニ ロビ - by , 2022-10-18
5/ 5stars
付録のよだれカバー目当てで購入。よだれカバーも買うと高いので、嬉しいですね。
SODA 5月号 佐藤勝利 マリウス葉 Sexy Zone - by , 2022-11-28
5/ 5stars
出産間近だったため、赤ちゃん用品を どういうのをそろえた方がいいのか、参考にしたいと思い購入。 参考にはなりましたが、この本に載っているものは 結構お高いものが多くて、この本から購入しようと思ったものは あまりありませんでした。
♡ Audition Blue 2019.12月号 ♡ - by , 2022-10-04
2/ 5stars
ショールームの本棚に置いています。 毎月いろいろな雑誌をたくさん買うので、届けて頂けるのは便利です。 最近発売日に楽天BOOKSだとすぐ完売してしまったりするので、そんな時にこちらで購入しています。 送料無料になる金額がお安いので助かります。
明治ガルボコンビニ限定下敷きSexy Zoneふまけん組み合わせ自由 - by , 2022-11-26
5/ 5stars
注文してからすぐに届いたので、良かったです♡
wink up 2019 10月号 - by , 2022-09-20
5/ 5stars
ゼクシィは毎号付録が豪華です。 北海道版は他の地域に比べて価格が安いんですね。 初めて知りました。
山下智久さん表紙 中国雑誌潮儿 GINGER2019年12月号 - by , 2022-11-24
5/ 5stars
参考になります。いつも内容が濃くて満足しています。
ザ テレビジョン Snow Man 向井康二 2019年5/10号 - by , 2022-09-06
5/ 5stars
付録がいらなかったょー!!デザイン微妙で使わないかな…付録いらないからその分安くして欲しかったな。 内容ゎいつもより読み応えなかった。なんでかな…? ベビモの読み応えガッツリの所が好きで買っていたのに 今回ゎつまらなかったので次回に期待マイナス★1
JUNON 4月号 切り抜き - by , 2022-11-22
5/ 5stars
付録のラトルついてるかと思ったら、自分で応募しなくちゃいけなかったー。
audition blue 3月 切り抜き - by , 2022-12-06
5/ 5stars
おむつ、おしりふきの特集と離乳食の付録が気になって購入しました。参考になってよかったです。 離乳食を始めたばかりなので、最初の一ヶ月の進め方について詳しく書いて欲しかったです。1ヶ月後から使えるレシピばかりだったので…
W! vol.23 - by , 2022-11-29
5/ 5stars
妊娠中に購入しました。 いろいろな情報が載っていて参考になりました。 分娩の様子を読めたのもよかった。
anan No.2080 - by , 2022-12-04
5/ 5stars
いろんなあかちゃんグッズが見られて良かったです。 付録のオムツポーチもしっかりとしたもので、消臭袋までついていました。 赤すぐのクーポンも3000円分ついていて服が300円位で買えてとてもお得感があって嬉しいです^ ^

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「ブラック企業」はスラングのように自然発生してきた言葉で、現在のところ法律や省庁などによって明確に示された定義もありません。そのため、あくまで一般論ではありますが、ブラック企業は下記の4つの特徴が見られると言われます。

 

特徴1:残業時間が長い

法律上、残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とされ、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。

また、臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、月45時間を超えることができるのは年間6か月まで。その上で、年720時間を超えたり、複数月の平均が80時間(休日労働を含む)を超えたり、1か月でも月100時間を超えたりするような場合は、「時間外労働の上限規制」に違反していると見なされ、罰則が科されるおそれがあります。
ちなみに月80時間残業した場合、1日あたりの残業時間は4時間ほど。これ以上の残業が毎月続くような環境であれば、ブラック企業と言えそうです。

 



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労働条件が悪い、具体的に言えば法定の条件を満たしていないといった状況も、ブラック企業の特徴のひとつです。

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雇用の際にその時点の最低賃金以下で契約させられた場合はもちろん、最低賃金が改定された場合に、改定後の最低賃金に合わせた見直しが行われず、結果として下回っているといったケースも含まれます。また「不明瞭な理由で一方的に賃金を下げる」ことも、法律違反の可能性があります。企業が賃金を下げるには、懲戒処分にあたる、降格する、就業規則の変更、労使の合意などといった正当な根拠が求められます。そして、企業が時間外労働に対して法に定められた対価を支払わない、いわゆる「サービス残業」が横行している職場もこれにあたります。

後者には、休日が法に定められた「最低休日日数(年間105日)」を下回っている、本来は企業の承認なく取れるはずの有給休暇取得を不当に阻止されたり、休む理由の届け出を求められたりするなど「有給休暇を自由に使えない」、また1日あたり所定の時間を超えて働く場合に定められた「45分(6時間以上働く場合)または1時間(8時間以上働く場合)の休憩時間」が与えられないといったケースがあたります。



特徴3:人事権が正しく行使されていない

法に定められた解雇の条件はとても厳しいものです。無断欠勤や業務命令違反、犯罪行為などの合理的な理由なく解雇された場合、人事権の濫用とされる場合があります。

退職届を出していないのに解雇ではなく自己都合退職扱いにされた場合も違法です。逆に、退職届を出しても所定の退職手続きをせずそのまま働かせようとする、無理な引き留めを行う、退職届を受け取ろうとしないといった「辞めさせない」ケースもブラック企業には多いようです。

また「退職させる・させない」といったことだけでなく、企業にとって不都合な意見を述べただけで降格や転勤を命じられるといった合理的な理由のない人事異動や、管理者の恣意的判断がまかり通る不明瞭な人事評価なども人事権の濫用と言えるでしょう。



特徴4:ハラスメントが横行している

パワハラやセクハラは刑法犯にあたらなければ責任がない、企業ではなく個人の問題だなどと考えていないでしょうか。

実は、2022年4月より「パワハラ防止法」(「労働施策総合推進法」改正の総称)が全面施行され、企業側にもパワハラやセクハラが起きた場合の是正措置や、相談窓口の設置が義務付けられています。しかし、企業風土としてパワハラまがいの業務指導が恒常化しているなど、パワハラやセクハラに関する理解が進んでいない企業では、そもそもこうした措置や窓口がない、あっても形骸化しているといったことも考えられます。

厚生労働省が全国の事業所とその労働者から対象者を無作為抽出して実施した「令和2年 労働安全衛生調査(実態調査)」のうち、個人を対象とした「仕事や職業生活に関するストレス」に関する調査では、「現在の仕事や職業生活に関することで、強い不安やストレス(以下「ストレス」という。)となっていると感じる事柄がある労働者の割合は 54.2%と半数を超えています。

また、ストレスとなっていると感じる事柄がある労働者について、その内容(主なもの3つ以内)を見ると、「仕事の量」が 42.5%と最も多く、次いで「仕事の失敗、責任の発生等」が 35.0%、「仕事の質」が 30.9%となっています。
つまり、多くの人が残業時間や労働条件にも大きく関わる内容でストレスを抱えているのです。

このことから見ても、従業員が自らの職場をブラック企業だと判断するのは、違法行為がある場合はもちろんのこと、それに加えて「労働環境や条件が入社前に想定していた内容と一致していないように感じられる」とき、もっと言えば「採用面接時に入社しても良いと判断した内容から、実態が乖離していると感じた」ときだと言えます。
このミスマッチを防ぐには、採用ページで無用に見栄を張り、不都合な内容を隠そうとするようなことはやめ、採用面接でも企業のありのままの様子を伝えることが重要です。誠実な姿勢は、良い人材を得ることだけでなく、企業自体の評判の向上にもつながるでしょう。

 

 

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法的に問題がなくても、不幸なミスマッチによって従業員の求めるものが与えられない企業は、ブラック企業と呼ばれかねないリスクを負っています。こうしたミスマッチを防ぐには、採用時に次のような内容で労使が合意していて、互いに親和性があることが求められます。


・労働条件への納得

給与水準、福利厚生、雇用の安定、ワークライフバランスなど、入社してから「話が違う」といったことにならないよう、あらかじめしっかり確認しておきましょう。


・就業環境

フリーアドレス制やテレワーク/在宅勤務など、職場環境も多様化しています。入社直後の就業環境についてあらかじめ見学などで確認してもらうのはもちろん、複数の拠点や勤務形態がある場合は、転勤・転属などの意思も確かめておきましょう。


・評価基準

従業員の働きはどのように評価され、ステップアップしていけるのか、明確に示しておきましょう。また入社後の不信につながりますから、短期間にころころと評価基準を変えてしまうような事態は避けたいところです。


・入社後のイメージ

オンボーディングやその内容について予告したり、業務内容への関心につながる情報を提供したりするなどして、仕事への期待を高めましょう。入社直後のイメージだけでなく、将来的なキャリアアップの機会や、教育訓練の機会について伝えておくのも有効です。


・企業文化への親和性

採用予定者は企業としてのミッションに共感してくれているか、 そして企業のミッションへの取り組み方を理解してくれているかといったことを見極めましょう。もちろん、企業自体ミッションと取り組み実態とのズレがあっては元も子もありません。

 

「しっかりとすり合わせを行ったとしても、採用企業から直接発信された情報だけでは判断し切れない」という応募者にとって、貴重とも言える「客観的な評価基準」があります。「エンプロイヤーブランド」といって、ランスタッドが世界30カ国で20年以上にわたりリサーチしてきた「勤務先としての企業の魅力度」のことです。

エンプロイヤーブランドが高まることは、働き手にとってその企業がより魅力的になることに他なりません。欲しい人材に「働きたい」と思ってもらえる企業になることは優秀な人材を得ることにつながり、優秀な人材を得ることは企業のさらなる成長につながります。ポイントは、企業側が外面だけでなく実態としても「働きたい」と思ってもらえる企業になること。

エンプロイヤーブランドが向上することで、社内のエンゲージメントが向上し、企業の良さについて発信する社員が増えていきます。エンプロイヤーブランドの考え方、「ランスタッド・エンプロイヤーブランドリサーチ(REBR)」の国内レポートなど、詳細はぜひこちらよりご覧ください。

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