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Canon - Canon EF50mm F1.2L USM (キヤノンEFマウント)

Canon - Canon EF50F1.2L USM

商品情報

カテゴリ スマホ/家電/カメラ
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ブランド Canon

タムロン SP 35mm F/1.4 Di USD F045 キヤノン :4960371006611
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【国内在庫】 - Canon クーポン期間限定価格 F045 USD Di F/1.4 35mm SP レンズ(単焦点) 【国内在庫】 - Canon クーポン期間限定価格 F045 USD Di F/1.4 35mm SP レンズ(単焦点)
Canon - Canon EF50mm F1.2L USM (キヤノンEFマウント) - by , 2022-12-02
4/ 5stars
デザインもきれいな写りも気に入っています。初めて電子ファインダーのαですが、唯一どうかと思うのが続けて撮る際、前のファインダー画像が残っていること。
Canon - Canon EF50F1.2L USM - by , 2022-11-01
5/ 5stars
【デザイン】 黒とシルバーのコントラストが良く気に入っています。 【使いやすさ】 機能が豊富でまだ使い切れません。 妻にはオーバースペックなのはわかっていましたが、自分でも使いきれない気がします。 【画質】 充分に満足しています。 土曜日が運動会なので妻が撮影する画像が楽しみです。 【機能性】 コンパクトなボディにも係わらずフラッシュ内蔵、ファインダー内臓などハード面の機能的にも気に入っています。 明るい場所で、液晶を使わずに撮影したい場合用にも最適だと思います。 また、ファインダーを覗くと液晶が自動で消えるのもバッテリー消費の面で好印象です。 連写機能が良いです。 バスケットの試合は室内なので他の人が上手く撮影できないといって諦めていましたが、ISO感度を上げ、シャッタースピード優先にして連写撮影すると何枚かに一枚は良い写りの写真があり、以外に明るく撮れていることもわかり大満足でした。(但し、連写ばかりで撮影するので、メモリーカードは大容量をお薦めします。 私は64GBのものを別途購入しました。 【携帯性】 コンパクトで良いですが、ソフトケースくらいは標準付属にして欲しいです。 レンズとセットで持ち運びできるようにショルダーバッグを別で購入しました。 また、ソフトケース代わりに小物入れ(ウェットスーツ用スポンジ生地のもの)にカメラ、レンズを別々に入れて、それをショルダーバッグに入れて持ち運びすることにしました。 ショップのオプションとしてバッグやケースも専用品以外でも紹介すると案外売れるのでは?と思います。 【バッテリー】 予備は中国製の安価な急速充電器と電池二つがセットになっているものを別途購入しました。 標準品は高価すぎます。 【その他】 ズームレンズ2本セットを購入しましたが、ボデー側のキャップとレンズ側のキャップは付属して欲しいところです。 片方のレンズを取外してもう一方のレンズを付けるまで取外したレンズのキャップを取り付けできないため、レンズの置き場に困ってしまいます。 高価なカメラなのでその位はセットして欲しいと思いました。 また、購入したくてもどのように購入してよいかわかりませんでした。(オプション品に載っていない)
Canon - しゅう様専用キヤノン NEW FD85mmF1.2L - by , 2022-11-30
4/ 5stars
小さなボディなのに、しっかり撮れて きれいです。 使いやすいし アイコンもわかりやすいしお気に入りです。 ダブルレンズ Wifi付で この値段 いいですね。゜
Canon - Canon EF 50mm F1.2 - by , 2022-10-18
5/ 5stars
NEX-7からの買い替えでしたが、とても気に入りました。とにかくオートフォーカスが速いのとボディーが軽い。モニターがNEX-7より画質が落ちてると有りますが、あまり気になりません。 他の方のレビューで、書かれている様にデジタル水平器は、欲しかったです。
Canon - ■おすすめ■キヤノン CANON EF 50mm F1.2 L USM - by , 2022-11-28
4/ 5stars
【デザイン】 妻はシルバーが良いと言いましたが、高級感がある黒にしました。材質はプラスチックなのかもしれませんが、安っぽくはありません。 【使いやすさ】 設定項目がたくさんありますが、慣れてカスタムボタンを駆使すれば、有る程度は使いこなせそうです。ただ、電源OFFのままで再生できたらより便利です。 【画質】 良いです。ボケ感も簡単に出せます。ただ、おまかせオートだと割と風景モードを選択しがちなので、PやAモードを多用してます。 【機能性】 十分だと思います。AFがとても早くて気持ち良いです。 【携帯性】 ずっとIOS KISSx7と悩んでおりましたが、携帯性を重視してα6000を選択しました。重さも去ることながら、x7のレンズを含めた大きさを考えると、いくら最小、最軽量とはいえ、これまで持ち歩いていたコンデジのように気軽に持ち歩ける気になるかどうか、不安がありました。 【バッテリー】 遊園地に子供と行き、日中フラッシュ不使用で350程度撮影して、電池残量20%でした。とりあえず一日持つので良かったです。充電がスマホのと同じなのも良いです。 【その他】 予想外だったのが、妻が楽しんで使っていたことです。今までのコンデジだと、記録のために撮っていた感じでしたが、α6000ですと、撮ること自体が楽しいようです。 起動・終了時間がかかるのが若干気になるところですが、性能、携帯性を総合して、気軽にきれいな写真が撮れる、良いカメラだと思います。
Canon - Canon EF50mm f1.2L USM - by , 2022-10-04
5/ 5stars
J1、J3、と今回はV3とNIKON1シリーズ3台目の購入になりました。レンズも5本ほど揃えていますが新しいのが出ると物欲がふつふつと。J1でも十分なんですけどね。
Canon - 【超美品】LAOWA(ラオワ)12mm F2.8 ZERO-D キヤノンEF用 - by , 2022-11-26
3/ 5stars
まだ使用しておりませんが・・ コンパクトデジカメを普段使用していて・・何かという時は一眼を使用しておりました・・世界最小の一眼ということでこちらを購入しました レンズが欲しくなるだろうな?と思いますがこのボディでレンズは安定がどうだろう?コンデジのレベルを上げるという感じで使用すると思います このお店より安いところがあったのですが・・ショップのレビューもよく 保証等もあったので(有料)安心して購入しました。
Canon - canon efレンズ 50mm f1.2 USM - by , 2022-09-20
5/ 5stars
【デザイン】 前面はステンレスで重厚感があり、持っていることに満足を感じます。右手グリップに少し突起があるため片手ホールドでも安定感があります。 【使いやすさ】 ボディサイズはミラーレス一眼としては少し大き目かもしれませんが、耐衝撃性、防水があることから安心して使えます。 【画質】 コンパクトデジカメを使っている人は同等以上かと思います。APC-Cのサイズ1600万画素のD7000を使っているともう少し画素数が欲しい感がします。しかしながら、ローパスフィルターレスのため同じ被写体を撮影してもシャープに見えます。 【機能性】 ミラーレス一眼で他に例がない水中15m対応+2mの耐衝撃性です。まだ水中では使っていませんが一番楽しみな機能です。 【携帯性】 コンパクトデジカメより少し大きいですが、携帯性は問題ありません。画質を考えると納得できると思います。 【バッテリー】 比較的持つかと思います。地上での使用では問題ありませんが、水中ではカバーを開けれないため、もう少し容量が欲しいです。 【その他】
Canon - グッディ様専用【Canon】EF50mm F1.2l usm - by , 2022-11-24
4/ 5stars
もともとLUMIX-GM1を使っていました。GM1も驚きの小ささで、びっくりするほどよく写る、とても良いカメラですが、ボディに手ぶれ補正が無いので、明るい単焦点・パンケーキレンズを使うときはどうしても手ぶれしやすい。ファインダーがあると構えが安定して手ぶれ軽減が期待されることと、晴天屋外などでも確認しやすくなるのでGM5が発売されたときから、入れ替えを狙っていました。価格が高いので躊躇っていましたが、当店のセールに乗じて購入に踏み切りました。 ★ GM1からの進化点として、ファインダーの搭載、親指置き場の充実、十字+ダイヤルから十字ボタンに変更して別にダイヤルを準備、など細かいところも含め使い勝手は向上しています。手ぶれもOM-Dなどとは比べられませんが、GM1よりは確実に歩留まりが良くなりました。GM1からのマイナス点としては、液晶サイズが1回り小さくなったこと、フラッシュが外付けになったこと、そしてファインダー搭載の分価格が高いことですが、これは使い方に合わせて選択できる、と考えれば良いことだと思います。 ★ なお、気になるファインダーの見え味ですが、非常に精細で色再現性はいいですが、いわゆる視野率はOM-Dなどと比べ小さく、拡大表示をしなければ視力1.0の私もピントの確認までは無理な感じです。構えて、MFアシストによる拡大表示でじっくりピントを合わせて、撮る。そんな使い方にはマッチします。 ★ 起動が早く動作も俊敏で、キットレンズは手動ズームですから、さっと出してさっと撮るという使い方にも向きます。ファインダーは常時ではなく状況に応じて使用する、ということになると思います。 ★ 今回は黒を購入しましたが、画質を始め基本機能の高さ、驚きの小ささ、凝縮感、高級感といったGMシリーズの美点は健在。豆レンジファインダーのような、ちょっとクラシック、なデザインはとても良いと思います。 ★ コンパクトで良く写り、素材もデザインも高品位。所有する満足を、充分に満たしてくれる小さな高級機です。
Canon - 【美品】 Canon EF 50mm F1.2L USM / 2017年製 - by , 2022-09-06
5/ 5stars
使いやすく不満なし。 買って損なし、子供の運動会に向けて準備万端です。
Canon - 50 1.2 usm美品 - by , 2022-11-22
4/ 5stars
新品で評判の良い標準ズームキットを割安な価格で購入できて良かったです。発送も迅速で問い合わせの対応も丁寧で安心できました。
Canon - Canon EF35mm F1.4L USM - by , 2022-12-06
5/ 5stars
価格が下がったので 一眼デビューしました。 他を知りませんが、入門用には必要十分それ以上だと思います。 ただいま写真について猛勉強中です。 楽しくてやばいです。 黒に赤のアクセントが最高にカッコいい! 小さいので持ち運びが楽! バッテリーの持ちも申し分なしです!
Canon - EF135mm F2L USM - by , 2022-11-29
4/ 5stars
初のミラーレス一眼レフです。 ピンクでかわいい。 超初心者の私でも、簡単にきれいに撮れます。 もう少し軽くなるといいけど、、、 最新のはすばらしいけど、私にはこれで充分です。 [受注番号]202242-20150105-0671971118
Canon - 【新品同様品】Canon EXTENDER RF 2x エクステンダー 保証書有 - by , 2022-12-04
5/ 5stars
商品が届きました。 子供の部活やスポ少を撮りたいと、以前からほしいと思い店頭で見ていたモデルでした。でも値段が高く、手がだせないでいました。 今回、中古ということでしたが、みためもキズがなく、綺麗でしたので満足しています。デザインも一眼レフですがコンパクトで気に入ってます。発送もスムーズで、早く受け取れました。 あとは、実際に使ってみてということになりますが、カメラ初心者なので、ゆっくり覚えていきたいと思います。
Canon - クーポン期間限定価格 SP 35mm F/1.4 Di USD F045 - by , 2022-11-15
4/ 5stars
とても可愛くて、普通の一眼レフは少し大きいかなーって人にはいいと思います!

【国内在庫】 - Canon クーポン期間限定価格 F045 USD Di F/1.4 35mm SP レンズ(単焦点)

【国内在庫】 - Canon クーポン期間限定価格 F045 USD Di F/1.4 35mm SP レンズ(単焦点)

【国内在庫】 - Canon クーポン期間限定価格 F045 USD Di F/1.4 35mm SP レンズ(単焦点)

「ブラック企業」はスラングのように自然発生してきた言葉で、現在のところ法律や省庁などによって明確に示された定義もありません。そのため、あくまで一般論ではありますが、ブラック企業は下記の4つの特徴が見られると言われます。

 

特徴1:残業時間が長い

法律上、残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とされ、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。

また、臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、月45時間を超えることができるのは年間6か月まで。その上で、年720時間を超えたり、複数月の平均が80時間(休日労働を含む)を超えたり、1か月でも月100時間を超えたりするような場合は、「時間外労働の上限規制」に違反していると見なされ、罰則が科されるおそれがあります。
ちなみに月80時間残業した場合、1日あたりの残業時間は4時間ほど。これ以上の残業が毎月続くような環境であれば、ブラック企業と言えそうです。

 



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労働条件が悪い、具体的に言えば法定の条件を満たしていないといった状況も、ブラック企業の特徴のひとつです。

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雇用の際にその時点の最低賃金以下で契約させられた場合はもちろん、最低賃金が改定された場合に、改定後の最低賃金に合わせた見直しが行われず、結果として下回っているといったケースも含まれます。また「不明瞭な理由で一方的に賃金を下げる」ことも、法律違反の可能性があります。企業が賃金を下げるには、懲戒処分にあたる、降格する、就業規則の変更、労使の合意などといった正当な根拠が求められます。そして、企業が時間外労働に対して法に定められた対価を支払わない、いわゆる「サービス残業」が横行している職場もこれにあたります。

後者には、休日が法に定められた「最低休日日数(年間105日)」を下回っている、本来は企業の承認なく取れるはずの有給休暇取得を不当に阻止されたり、休む理由の届け出を求められたりするなど「有給休暇を自由に使えない」、また1日あたり所定の時間を超えて働く場合に定められた「45分(6時間以上働く場合)または1時間(8時間以上働く場合)の休憩時間」が与えられないといったケースがあたります。



特徴3:人事権が正しく行使されていない

法に定められた解雇の条件はとても厳しいものです。無断欠勤や業務命令違反、犯罪行為などの合理的な理由なく解雇された場合、人事権の濫用とされる場合があります。

退職届を出していないのに解雇ではなく自己都合退職扱いにされた場合も違法です。逆に、退職届を出しても所定の退職手続きをせずそのまま働かせようとする、無理な引き留めを行う、退職届を受け取ろうとしないといった「辞めさせない」ケースもブラック企業には多いようです。

また「退職させる・させない」といったことだけでなく、企業にとって不都合な意見を述べただけで降格や転勤を命じられるといった合理的な理由のない人事異動や、管理者の恣意的判断がまかり通る不明瞭な人事評価なども人事権の濫用と言えるでしょう。



特徴4:ハラスメントが横行している

パワハラやセクハラは刑法犯にあたらなければ責任がない、企業ではなく個人の問題だなどと考えていないでしょうか。

実は、2022年4月より「パワハラ防止法」(「労働施策総合推進法」改正の総称)が全面施行され、企業側にもパワハラやセクハラが起きた場合の是正措置や、相談窓口の設置が義務付けられています。しかし、企業風土としてパワハラまがいの業務指導が恒常化しているなど、パワハラやセクハラに関する理解が進んでいない企業では、そもそもこうした措置や窓口がない、あっても形骸化しているといったことも考えられます。

厚生労働省が全国の事業所とその労働者から対象者を無作為抽出して実施した「令和2年 労働安全衛生調査(実態調査)」のうち、個人を対象とした「仕事や職業生活に関するストレス」に関する調査では、「現在の仕事や職業生活に関することで、強い不安やストレス(以下「ストレス」という。)となっていると感じる事柄がある労働者の割合は 54.2%と半数を超えています。

また、ストレスとなっていると感じる事柄がある労働者について、その内容(主なもの3つ以内)を見ると、「仕事の量」が 42.5%と最も多く、次いで「仕事の失敗、責任の発生等」が 35.0%、「仕事の質」が 30.9%となっています。
つまり、多くの人が残業時間や労働条件にも大きく関わる内容でストレスを抱えているのです。

このことから見ても、従業員が自らの職場をブラック企業だと判断するのは、違法行為がある場合はもちろんのこと、それに加えて「労働環境や条件が入社前に想定していた内容と一致していないように感じられる」とき、もっと言えば「採用面接時に入社しても良いと判断した内容から、実態が乖離していると感じた」ときだと言えます。
このミスマッチを防ぐには、採用ページで無用に見栄を張り、不都合な内容を隠そうとするようなことはやめ、採用面接でも企業のありのままの様子を伝えることが重要です。誠実な姿勢は、良い人材を得ることだけでなく、企業自体の評判の向上にもつながるでしょう。

 

 

【国内在庫】 - Canon クーポン期間限定価格 F045 USD Di F/1.4 35mm SP レンズ(単焦点)

法的に問題がなくても、不幸なミスマッチによって従業員の求めるものが与えられない企業は、ブラック企業と呼ばれかねないリスクを負っています。こうしたミスマッチを防ぐには、採用時に次のような内容で労使が合意していて、互いに親和性があることが求められます。


・労働条件への納得

給与水準、福利厚生、雇用の安定、ワークライフバランスなど、入社してから「話が違う」といったことにならないよう、あらかじめしっかり確認しておきましょう。


・就業環境

フリーアドレス制やテレワーク/在宅勤務など、職場環境も多様化しています。入社直後の就業環境についてあらかじめ見学などで確認してもらうのはもちろん、複数の拠点や勤務形態がある場合は、転勤・転属などの意思も確かめておきましょう。


・評価基準

従業員の働きはどのように評価され、ステップアップしていけるのか、明確に示しておきましょう。また入社後の不信につながりますから、短期間にころころと評価基準を変えてしまうような事態は避けたいところです。


・入社後のイメージ

オンボーディングやその内容について予告したり、業務内容への関心につながる情報を提供したりするなどして、仕事への期待を高めましょう。入社直後のイメージだけでなく、将来的なキャリアアップの機会や、教育訓練の機会について伝えておくのも有効です。


・企業文化への親和性

採用予定者は企業としてのミッションに共感してくれているか、 そして企業のミッションへの取り組み方を理解してくれているかといったことを見極めましょう。もちろん、企業自体ミッションと取り組み実態とのズレがあっては元も子もありません。

 

「しっかりとすり合わせを行ったとしても、採用企業から直接発信された情報だけでは判断し切れない」という応募者にとって、貴重とも言える「客観的な評価基準」があります。「エンプロイヤーブランド」といって、ランスタッドが世界30カ国で20年以上にわたりリサーチしてきた「勤務先としての企業の魅力度」のことです。

エンプロイヤーブランドが高まることは、働き手にとってその企業がより魅力的になることに他なりません。欲しい人材に「働きたい」と思ってもらえる企業になることは優秀な人材を得ることにつながり、優秀な人材を得ることは企業のさらなる成長につながります。ポイントは、企業側が外面だけでなく実態としても「働きたい」と思ってもらえる企業になること。

エンプロイヤーブランドが向上することで、社内のエンゲージメントが向上し、企業の良さについて発信する社員が増えていきます。エンプロイヤーブランドの考え方、「ランスタッド・エンプロイヤーブランドリサーチ(REBR)」の国内レポートなど、詳細はぜひこちらよりご覧ください。

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